（廣東伊莎萊窗簾加盟總部年終沖刺倒計時）

又到年底，年終考核已進入緊張倒計時階段。您的業(yè)績達標了嗎？

您的業(yè)績達標了嗎？

相信現(xiàn)在很多伙伴都在抓住時機沖刺，抓銷量，沖業(yè)務，各類促銷活動也層出不窮。年終了，即將邁進新的一年，很多員工現(xiàn)在的心態(tài)要么像打了雞血一樣勇猛往前沖，要么卻像氣球一樣癟了氣，整天無精打采的。

那么，問題來了，你家團隊的戰(zhàn)斗力如何？你們可能會說：

A：專業(yè)技能過關；B：銷售技巧過關；C：天天跑小區(qū)；D：天天打電話；E：售前售后服務到位。但是，感覺銷量還是難以上去。

那么，問題又來了，你家制定的員工激勵機制完善嗎？

小伊整理了一些實用的激勵機制，伙伴們用心看一下，對業(yè)績沖刺很有幫助哦！記住，團結一心，其利斷金！ 團結一致，再創(chuàng)佳績！

（伊莎萊優(yōu)秀加盟店獎牌）

沖刺法寶：激勵造勢

門店有了達成目標的方法，關鍵就是看員工如何去努力和持續(xù)努力，而這種努力一方面依靠員工的職業(yè)培訓素養(yǎng)，另一方面則需要強化內(nèi)部激勵造勢，讓員工激活起來。

（狼性團隊）

1、每周召開例會，造勢

通過啟動大會造勢，一方面可以分享成功銷售的經(jīng)驗，另一方面可以明確每個人的沖刺目標，讓大家針對沖刺做出承諾，展開PK，形成勢必達成的氣勢和氛圍，提升大家積極向前的士氣。

（伊莎萊公司總部陸經(jīng)理為專賣店培訓）

2、明確門店激勵方法

如日激勵，月激勵，冠軍激勵等。要針對門店目標分解到個人，要展開各種激勵措施激活員工：

1）日激勵：將銷售分解到每一天，如果每一天達成目標，則給予一定的小額獎勵，達成目標的130%，150%，200%則分別給予更多的小獎勵，讓獎勵成為每一天每一個人奮斗的原動力，也成為一種分享和喜悅，讓工作成為樂趣。

2）月激勵：也可以將店長或店員的月度目標明確后，告訴他月度任務完成即有一個額外獎勵，讓她為了這個額外獎勵每天竭盡全力想辦法促進銷售任務達標，讓員工自己關注進度，自己生發(fā)完成任務的各種辦法，同時讓他們彼此之間去競爭競賽。

3）冠軍激勵：可以在每個時間段（或活動期間）設定個人銷量完成率第一名，給予冠軍一定的獎勵，讓大家都能夠朝著冠軍去奮進前行，樹立榜樣，也樹立了前進的標桿。

（獲獎的伊莎萊伙伴）

3、現(xiàn)場兌現(xiàn)激發(fā)

針對日激勵，要每天兌現(xiàn)，每天直接發(fā)放，這樣才會有激勵的感覺和效果，同時針對日激勵要將發(fā)放的情況微信短信與當?shù)貐^(qū)域伊莎萊集體分享，讓大家分享成功的喜悅，讓大家擁有期待成功的欲望。

（獎勵一個大紅包）

大家要記住：多見一個客戶就多一個機會！一個恰當?shù)臅r間，恰當?shù)膱龊?，一個簡單的微笑可以制造奇跡。相信自己能做到比努力本身更重要。每一份私下的努力都會得到成倍的回報。

挑戰(zhàn)自己、挑戰(zhàn)自己的面子、挑戰(zhàn)自己的學識、挑戰(zhàn)自己的耐力！

（業(yè)務經(jīng)理與加盟商伙伴合影留念）

加油吧，伙伴們！沖刺吧！兄弟姐妹們！

持續(xù)你的努力，每天，每月，積累一點一滴的進步，原本今天無法實現(xiàn)的夢想，明天，就可以得到豐碩的成果！

（伊莎萊窗簾生活館，高端大氣上央視）

（伊莎萊窗簾，6000萬家庭信心選擇）